Как избавиться от страха при поиске работы: три истории выпускников Эльбрус Буткемп
Смена профессии — это выход из зоны комфорта. Руководитель карьерных коучей Эльбрус Буткемп Надежда Крутикова на примере трех реальных историй выпускников рассказывает, как преодолеть первоначальную неуверенность и объективные трудности при поиске первой работы.
Заниженная самооценка и комплекс «самозванца»
Выпускник одного из потоков закончил обучение без повторов, хорошо справлялся с задачами, его хвалили преподаватели и он был одним из самых сильных студентов в своей группе.
На момент выпуска он счел, что не может претендовать на роль программиста в коммерческой разработке из-за недостатка опыта. По его словами, на рынке очень много соискателей, конкурировать с ними будет сложно — нужно учиться дальше, чтобы претендовать хотя бы на позицию стажера.
Это типичный синдром самозванца, который возникает у многих людей при смене профессии. Карьеру в новой сфере нужно начинать с нуля — может показаться, что знаний не хватает, а показать потенциальному работодателю нечего. Иногда к этому подключается гендерный фактор: девушка одна учится в группе мальчиков, а на техническом собеседовании 99% интервьюеров — мужчины. У выпускницы могут возникать сомнения, что она вписывается в эту среду.
Бизнесу действительно выгоднее нанимать программистов с опытом. Поэтому во время обучения студенты буткемпа выполняют групповые проекты — реальные кейсы коммерческих компаний, с которыми им предстоит столкнуться на работе.
Если говорить о конкуренции на рынке труда, то упаковывать опыт после обучения нужно так, чтобы рекрутер сразу пропускал резюме на этап технического интервью. На нем можно показать свои реальные знания о разработке приложений и понимании алгоритмов.
Побороть синдром самозванца помогает обратная связь от одногруппников, групповые встречи с коучами и ревью кода от знакомых программистов. Кроме того, стоит чаще практиковать простые, но работающие упражнения: «спасибо самому себе», «список достижений».
Что касается гендерных стереотипов, что в программирование идут только мужчины — это миф. Согласно исследованию, проведенному НИУ ВШЭ в 2022 году, нет статистически значимых различий в уровне зарплаты и ее последующем росте у женщин и мужчин. Это означает, что работодатели платят программистам высокие зарплаты за их знания и навыки, а не по половому признаку.
Мало предложений после откликов
Выпускник ищет работу, отправляет по 100-150 откликов на вакансии за неделю и получает четыре-пять приглашений на технические собеседования. При этом после их прохождения HR не дают обратной связи сразу — ответов нужно ждать несколько недель.
Выпускник начинает нервничать — он тратит время, активен, но результата нет. Возникает ощущение, что у хороших специалистов собеседований намного больше, а работу они находят быстрее.
На самом деле соотношение отклика к приглашению на hh.ru сейчас — примерно 1-2 к 100. При откликах через другие ресурсы коэффициент немного выше. Поэтому 4-5 откликов — это результат чуть выше рынка и переживать из-за этого точно не стоит.
Когда дело доходит до личного опыта, возникает ощущение, что раз каждый отклик не приносит результата, все плохо. В такой ситуации можно попытаться снять тревожность и сместить фокус с напряженного ожидания оффера, посмотрев общую статистику и сравнить ситуацию со своей.
Другими словами, стоит обращать внимание на промежуточные результаты, а не только на главный — устройство на работу. Если отклики на вакансии есть и джуна приглашают на собеседование, значит, все в порядке. А если ответа долго нет, можно напомнить работодателю о себе — это совершенно нормально.
Страх не справиться уже на этапе составления резюме
Выпускник закончил обучение в буткемпе, впереди поиск работы, и внезапно возникает неожиданная загвоздка — не понятно, как составлять резюме. Раньше он строил карьеру в другой сфере, но так сложилось, что ему никогда не приходилось составлять резюме: на предыдущей работе, где выпускник работал несколько лет, резюме было не нужно.
Это незнакомая задача, которая может вызывать страх — это нормально. Особенно, когда речь идет о новичке без реального опыта в коммерческой разработке, только с небольшим портфолио.
В такой ситуации стоит начать с изучения готовых шаблонов резюме или портфолио других программистов. При составлении резюме важно проанализировать рынок труда в IT: посмотреть вакансии и описанные в них требования, в том числе к опыту соискателя — это один из важных пунктов, от которого нужно отталкиваться, формируя свое резюме.
Дальше можно набросать структуру по выбранному шаблону, сформировать драфт и попробовать за несколько итераций максимально подробно упаковать свой учебный опыт в эти рамки. Поделите задачу на несколько мелких шагов: выделите на оформление резюме несколько дней. Важно помнить, что получить идеальный результат сразу не удастся — и это тоже нормально.
Заключение
Резюмируем результаты в виде чек-листа, который поможет избавиться от страхов при составлении портфолио и поиске первой работы в программировании:
- Максимально четко, понятно и привлекательно «упаковывайте» портфолио и учебный опыт в резюме — это повысит шансы попасть на техническое собеседование, даже если работодателю нужен специалист с опытом работы.
- Трезво оценивайте ситуацию на рынке по соотношению откликов и предложений и свою личную картину. Фиксируйте мелкие результаты — ответ HR, приглашение на собеседование, а не только офферы.
- Помните, что учиться в ИТ можно всю жизнь, так что идея «сейчас еще поучусь, а завтра пойду смотреть вакансии» провальная. Осваивать новое лучше «в полях».
- Выясните, кто будет участвовать в техническом собеседовании: кто эти люди, какие вопросы задают. Чем ниже неизвестность, тем меньше тревожность и риск все провалить из-за нервов.
- Не фокусируйтесь на неудачах — выносите из них урок, пересматривайте свою стратегию и идите дальше: составлять резюме, откликаться на вакансии, проходить собеседования. Даже тогда, когда хочется опустить руки.
