Проактивность, четкий план и быстрый рост: как джуну найти работу
После 24 февраля ситуация на IT-рынке изменилась: многие программисты решили поменять работу, иностранные компании закрыли представительства в России и уволили часть сотрудников, а люди из других сфер пошли учиться писать код. Спустя полгода рынок частично восстановился, но требования к претендентам на стартовые позиции выросли вместе с количеством кандидатов. Рассказываем, как сейчас устроен поиск работы и даем рекомендации, как повысить шансы на успех и получить оффер.
Прежде чем начать, стоит отметить, что эта статья — не претендует на статус исследования рынка. Мы поговорили с карьерным коучем, владельцем рекрутингового агентства и топ-менеджером крупной продуктовой компании в попытке ответить на вопрос, как джуну усилить свои позиции и найти работу.
Как изменился найм
В первую очередь стоит отметить, что найм постепенно стабилизируется — компании, которые весной полностью заморозили и частично приостановили набор новых сотрудников, к лету вернулись на рынок.
По данным HeadHunter, в первом квартале 2022 года количество вакансий в IT снизилось на 25%, а количество размещенных резюме, наоборот, увеличилось.
Сейчас объем IT-рынка составляет примерно 50-60% от объема до 24 февраля. При этом число вакансий постепенно растет, оценивает ситуацию Егор Чернышев, CEO рекрутингового агентства Hello tech.
Где джуну найти работу
Что касается начинающих специалистов, то рынок постепенно движется в сторону рынка работодателя. «Ситуация, когда начинающий web-программист охотится за работодателем, а не наоборот, существовала и в конце 2021 года. Но в последние полгода этот тренд усилился», — отмечает Егор.
Хотя весной рынок просел, на нем быстро появились крупные игроки, которые начали активно инвестировать в найм джунов. Компании уровня VK, МТС, Ростелекома нанимают начинающих разработчиков, в то время как небольшие студии последние полгода держат ресурсы в резерве, рассказывает Леонид Новожилов, Head of Digital Development в Ростелекоме и Global CTO Red Mad Robot.
«Сейчас перед крупными компаниями стоит задача изменить производственную практику таким образом, чтобы с одной стороны нанимать джунов и экономить ресурсы, а с другой — сделать так, чтобы начинающие специалисты постепенно наполняли core-команду миддлов и сеньоров», — добавляет Новожилов.
По словам Новожилова, Ростелеком в феврале-марте нанимал по 50-60 человек в месяц, в апреле цифра выросла до 115 человек, большая часть которых — джуны. «К лету мы вернулись на стандартные цифры найма. Если смотреть на рынок, то, судя по отчету отдела рекрутмента Ростелекома, число новых вакансий примерно соответствует числу специалистов, которые выходят на рынок», — заключает он.
Как искать
Хотя найм постепенно возвращается на уровень конца 2021 года, для джунов ситуация поменялась. В новых условиях начинающим разработчикам для быстрого поиска работы нужно быть максимально активными, считает карьерный коуч Elbrus Bootcamp Надежда Крутикова.
«Сегодняшний рынок похоже на ситуацию, которая уже много лет существует в США. Там при поиске работы кандидатам нужно быть проактивными: писать по 100 сообщений в день на LinkedIn или в Telegram, ходить на митапы, принимать участие в хакатонах, выстраивать нетворкинг (налаживать профессиональные знакомства). Тут вопрос в том, как быстро вы хотите найти работу — если вы просто откликнетесь на пару-тройку вакансий в день, то вы тоже найдете работу — только произойдет это значительно позже, через шесть месяцев и больше».
Того же мнения придерживается Егор Чернышев из Hello tech: «над трудоустройством нужно работать с самого начала обучения: выстраивать нетворк, общаться с HR и разработчиками других компаний. Стоит заранее составить список из 20-30 компаний, в которых вы хотите работать. Где бы вы не учились, в программе может быть один стек, а у компании — другой. Если вы сразу понимаете, куда вы хотите пойти, вы можете учить те технологии, которые там используются».
«В такой ситуации к концу обучения у джуна уже может быть несколько офферов», — добавляет Надежда Крутикова. «В текущей ситуации всегда есть примерно 40-50 человек, которые с тем же резюме пробуются на ту же роль. В такой ситуации нужно либо правильно строить нетворк, либо проявлять максимальную активность во время поиска работы. Например, обзванивать компании, знакомиться с тимлидами, техлидами и CTO на разных IT-мероприятиях. Тогда шансы на успешный поиск работы значительно вырастут».
Куда расти
Если начинающие разработчики борются за работодателя, то на программистов с опытом спрос по-прежнему высокий, рассказала Forbes Елена Попкова, заместитель директора HR-департамента по операционному управлению КРОК.
Похожего мнения придерживается Леонид Новожилов из Red Mad Robot. «Если вы чувствуете в себе силы, стоит двигаться дальше и не гнаться за высокими зарплатными ожиданиями. Сейчас рынок кандидата уровня middle, поэтому задача — набраться опыта. Для этого начинающий разработчик может пойти в компанию с хорошими производственными практиками, но не самой высокой зарплатой, и инвестировать свое время в то, чтобы вырасти до middle. Тогда вы станете востребованным кандидатом, который сам диктует компаниям свои условия оплаты труда», —заключает он.
