27 янв. 2024 г. Время чтения: Около 5 мин. База знаний

Кто такие свитчеры

Что приводит людей в IT? Как поменять свою профессию? Как должно выглядеть резюме после перехода в IT и как вести себя на собеседовании? Знакомимся со свитчерами из Elbrus Bootcamp.

Свитчер (от англ. switch — переключатель) — тот, кто в осознанном возрасте решил поменять профессию. Типичному свитчеру 30-40 лет. К этим годам человек имеет достаточно жизненного опыта, чтобы понять, чем он хочет заниматься. Ему нужно только решиться...

Виды свитчеров

Внешние свитчеры. Специалисты из других сфер, которые решили стать айтишниками. Например, медицинская сестра, ставшая Data Scientist, считается внешним свитчером.

Внутренние свитчеры. Специалисты, которые изменили направление своей работы внутри своей сферы. Например, зачастую frontend-разработчики уходят в backend и наоборот.

Что приводит людей в IT?

Интерес. Кому-то со школы нравилось возиться с компьютерами и писать мини-программы на классе информатики, а кому-то в целом захотелось испытать себя в сложной и прибыльной профессии.

«Мне всегда была интересна IT-сфера, как создаются сайты, приложения» — признается выпускник направления веб-разработки, Марат Кузахметов. До Elbrus Bootcamp он работал руководителем группы продаж на протяжении 14 лет. Стал разработчиком в 33 года.

Высокий спрос. Минцифры оценил дефицит IT-кадров в РФ в 2023 году в 500–700 тыс. человек. В 2024 году по оценкам экспертов IT-рынок продолжит бурно расти вместе со спросом на специалистов.

«Я считаю, что IT-сфера быстро развивается. Это достаточно творческий процесс. До 36 лет я работала в химической лаборатории в нефтегазовой отрасли. Я достигла там определенных результатов и поняла, что хочу перейти в более подвижную отрасль, полную интересных предложений и задач» — говорит выпускница направления JavaScript, Дарья. Она занимается разработкой банковского ПО.

Выбор форматов. Вы можете свободно выбирать, как вы будете работать: в офисе, из дома или составить себе гибридный график.

«Меня привлекла именно возможность работать удаленно. На момент поступления я уже попробовал кодить во время ковида и мне понравилось» — Эдуард изначально занимал должность project-менеджера в IT, а после обучения стал frontend-разработчиком.

Высокая заработная плата. О самых высоких зарплатах в IT читайте здесь.

Поддержка государства. IT-специалистам доступна льготная ипотека, отсрочка от военной службы, упрощенное получение ВНЖ, виз и гражданства в других странах.

Короткие сроки обучения. Такие IT-профессии как тестировщик, веб-разработчик и product-менеджер можно освоить с нуля до уровня junior за 3-10 месяцев. О самом интенсивном формате обучения читайте тут.

Комьюнити. Хороший айтишник знает о важности связей в IT. Дружное комьюнити разработчиков даст полезный совет, поможет найти новую работу и поддержит эмоционально.

«Сомнения были. Меня поддерживала выпускница Эльбруса, моя подруга, которая закончила буткемп и успешно устроилась на работу. Когда было трудно приходили на подмогу кураторы, группа, сотрудники кампуса и преподаватели. Это большое и дружное комьюнити, которое помогло мне войти в IT» — Дарья, fullstack-разработчик, JavaScript.

IT все возрасты покорны. Средний возраст айтишника в связи с дефицитом кадров за последнее время вырос до 40+. Но решение уйти в IT может настигнуть вас в любом возрасте: некоторым нашим студентам больше 50 лет.

«Надо быть готовым действовать, оценивать условия рынка, проявлять активность. Меняться с годами становится сложно, но не невозможно. Закостенелым можно быть и в 20 лет, а можно в 50» — Надежда Крутикова, тимлид карьерных коучей в Elbrus Bootcamp.

Процесс перехода

Смена сферы деятельности влечет за собой спуск по карьерной лестнице. До перехода в IT вы могли занимать руководящую должность, но после перехода придется начинать с самых низов. Поэтому первый шаг в чек-листе свитчера — моральная подготовка к началу новой жизни.

Как понять, что я смогу

Оцените свои возможности. На полноценный переход в новую профессию понадобиться не меньше года (пока вы выучитесь, пока найдете оффер мечты, пока освоитесь на новом рабочем месте), а также большое вложение денег и сил.
Поставьте четкую цель. Она поможет вам поддерживать мотивацию.
Определитесь с профессией. Изучите IT-профессии так, чтобы понять, чем вы хотите заниматься.
Выберите формат обучения. Буткемп, онлайн-курсы, высшее образование. Узнайте о тонкостях формата и оцените свои возможности.

Чего делать не надо

Подходить поверхностно. Многие хотят попасть в IT только из-за высоких зарплат. Эта мотивация быстро ослабнет и не заинтересует работодателя, если вы скажете ему об этом «в лоб».
Быстро сдаваться. Даже самые опытные специалисты сталкиваются со сложностями. В обязанности разработчика входит поиск ответов и новых решений.
Рубить с плеча. Не увольняйтесь, как только решили сменить профессию. Накопите подушку безопасности или обучитесь и получите подходящий IT-оффер.
Держаться за свой прошлый опыт. Не все готовы отойти от предыдущего опыта работы и принять то, что новая сфера деятельности имеет другие правила. Даже откликаться предыдущим резюме на IT-вакансии — ошибка. Надежда Крутикова, тимлид карьерных коучей в Elbrus Bootcamp, объясняет почему и дает советы о поиске работы↓

Как все сделать правильно

Резюме

Возьмите свое резюме и выпишите оттуда только те задачи, которые связаны с вашей новой профессией. Например, бывшему директору по персоналу, который хочет стать IT-рекрутером, необходимо подсветить свой опыт поиска соискателей. Вы не обесцениваете ваш опыт. Вы подчеркиваете в резюме то, что ищет работодатель, и оттеняете то, что может оказаться ему не интересным.

Иногда ваш предыдущий опыт может сыграть вам на руку. Например, медицинское образование будет вашим конкурентным преимуществом для поиска работы на IT-должности в сфере здравоохранения.

Один из примеров — наша выпускница Elbrus Bootcamp по направлению Data Science, Вика Иванова, которая приняла решение связать свою жизнь с данными в 25 лет, после окончания медицинского института.

«Муж уверил меня, что у меня все получится. Большая поддержка была от семьи, друзей. Очень сильно помогло комьюнити. Ты видишь разные кейсы выпускников и понимаешь, что люди смогли. А если они смогли, почему я не смогу?» — Иванова Виктория.

* О роли Data Science в медицине читайте здесь.

А если ваша предыдущая профессия никак не связана с IT, обратите внимание на pet-проекты. Спросите у знакомых об их потребностях в разработке. Создайте приложение. Подойдите к этому творчески. Pet-проект не принесет прибыли, но он пополнит ваш послужной список и привлечет работодателя.

Собеседование

Перед собеседованием проработайте самопрезентацию. Не стесняйтесь продавать себя, говорите о своих достижениях без ложной скромности. Расскажите о том, что привело вас в IT. Возможно именно это отзовется в сердце потенциального работодателя.

Lifehack: запишите рассказ на камеру. Это поможет вам взглянуть на себя со стороны, отметить свои слабые и сильные стороны, улучшить презентацию и начать себя принимать.

Узнать больше о собеседованиях вы можете на карьерных неделях Elbrus Bootcamp, читайте о них тут.

Подводные камни и современные реалии

Искушение. Бывшие работодатели часто делают соблазнительные офферы и пытаются вернуть сотрудника после апгрейда. Вернуться в привычную рабочую среду — большое искушение. Но это не всегда выгодно.

Любят ли работодатели свитчеров? Работодатели могут относиться к свитчерам предвзято из-за пробелов в знаниях, возраста, неготовности отказаться от привычек с прошлой работы. Однако при этом нехватка IT-кадров и богатый опыт свитчера могут привлечь работодателя. Кроме того, нередки случаи, когда опытный сотрудник изъявляет желание сменить направление, а руководитель решает, что нужно сохранить такой ценный кадр внутри компании и помочь человеку в учебе, а после перевести его на другую должность.

Неудачный выбор направления. Отсутствие опыта и знаний об IT-сфере могут создать ложный образ программиста. Проведите исследование перед тем, как принимать решение важно, чтобы сэкономить свое время, силы и деньги. Разные области IT имеют сильные отличия между собой в повседневных обязанностях, уровне зарплат, сложности работы, требуемых hard- и soft-навыках.