«Потому, что вы не мужчина» и офис русской мафии: выпускники Эльбрус Буткемп – о диких собеседованиях

Уверенное прохождение собеседований — это навык, который приобретается с опытом. Карьерные коучи буткемпа рекомендуют студентам регулярно проходить проверку своих знаний перед интервью в компании, где им действительно хочется работать. Некоторые собеседования бывают очень странными — выпускники Elbrus Bootcamp делятся самыми дикими кейсами.

CEO на беговой дорожке

Рассказывает Саша Н.

После нескольких этапов собеседований — с рекрутером, старшим разработчиком и HR, — я дошел до финального, с главой компании. CEO попросил включить камеру и решать задачи вслух, а сам весь разговор бежал на беговой дорожке. Вопросы звучали, например, так: о чем вам говорят три семерки? Ответ, который он рассчитывал услышать, — код ошибки в HTML.

Гендерные стереотипы

Рассказывает Юля Р.

Техническое интервью в одной небольшой компании началось вместе с рекрутером, а через пару минут к нам подключился старший разработчик. После первого вопроса рекрутер сказала, что они не готовы продолжать собеседование. Потом она написала мне в Telegram: «простите, мы не можем рассматривать вашу кандидатуру, потому что вы не мужчина».

Офис русской мафии

Рассказывает Тембот М.

Собеседование проходило на краю мира: добирался два часа через луга, стройки и заброшки. Офис был похож на кабинет советского министра, вписанный в площадь два на три метра. Все пространство занимал дорогой деревянный стол с позолоченной утварью; пришлось протискиваться по краям. C ним соседствовал потертый, в прошлом роскошный кожаный диван.

Я будто попал в 90-е, в филиал русской мафии на конспиративной квартире. Не хватало только оружия, сигар, бутылки коньяка и парочки крепких ребят в кожанках.

Групповая терапия

Рассказывает Семен А.

Это был один из первых откликов на вакансии — буквально через полчаса мне написал рекрутер и пригласил на интервью. На собеседовании выяснилось, что одновременно в нем участвуют 15 человек.

Часть вопросов про софт-скиллы была больше похожа на сеанс групповой психотерапии и продлилась час. Потом кандидатам дали задачи и 15 минут на их решение, а три разработчика из компании проверили их и прямо на собеседовании сделали мне и еще нескольким ребятам оффер без официального оформления и с зарплатой в крипте. Конечно, я отказался.

Корпоративные стандарты

Рассказывает Дима Б.

На собеседовании рекрутер попросил меня выключить камеру, потому что в компании созвоны с камерами не приняты. После этого он начал задавать вопросы в очень странных формулировках: например, почему примитивы — это примитивы и насколько глубоко я знаю определенную технологию. Через 10 минут собеседование закончилось — рекрутер счел, что я плохо подготовился и не могу ответить на вопросы.

Олимпиадная задача

Рассказывает Эля С.

Однажды во время собеседования на позицию начинающего разработчика мне задали олимпиадную задачу по математике. Я рассказала, что окончила математический факультет — рекрутер перебила меня и попросила решить задачу, чтобы показать свои знания. Это было довольно дико, больше такого нигде не спрашивали.