Как найти работу за рубежом: советы для программистов от Эльбрус Буткемп
Карьерные коучи Elbrus Bootcamp Саша Куликова и Надя Крутикова рассказывают, как правильно оформить резюме, сопроводительное и рекомендательное письма для отклика на вакансию в зарубежных IT-компаниях. А также разбирают особенности собеседования в зарубежных компаниях и дают рекомендации, как к ним подготовиться.
Рекомендации, приведенные в этой статье, пригодятся разработчикам, которые собираются искать первую работу за границей. Они пригодятся и тем, кто решил сменить одну зарубежную компанию на другую.
Хотя подходы к поиску работы в России и за границей совпадают, существуют некоторые отличия. У зарубежных компаний свой темп найма, требования к кандидатам и документам для отклика на вакансию. Отличаться может даже формат собеседования. Разберем несколько моментов, на которых стоит обратить внимание.
Резюме
Как и на российском рынке, оптимальный формат для резюме — PDF. При поиске работы вам придется часто рассылать резюме по электронной почте и загружать в специальную форму, откликаясь на вакансию через сайт компании. У рекрутера или HR может быть операционная система, отличная от вашей — документ в Word откроется некорректно или вовсе не откроется. PDF работает на всех компьютерах вне зависимости от операционной системы.
Стандартный объем резюме — одна страница, разделенная на несколько разделов. Рассмотрим каждый из них:
Summary
Summary — это краткое описание самых важных компетенций кандидата, сформулированное в пяти-семи предложениях. Еще это обязательная часть резюме, с которой начинается документ.
Начать раздел стоит с указания целевой должности. Стандарт оформления — «Proactive Fullstack Developer with 3+ years of experience in building scalable web applications».
Расскажите о своих сильных сторонах. Например, «IT expert with a strong ability to provide effective and innovative solutions aligned with business needs within a regulated time frame».
В этом разделе также можно указать, что вы умеете работать в команде и привыкли самостоятельно осваивать новые языки программирования и технологии.
Tech stack
В этом разделе, как следует из названия, указываются языки и технологии, которыми вы владеете. Для наглядности их можно поделить на категории:
- Frontend: JS/TS/React
- Backend: Node.js/Redis/MySQL
- Testing: Jest/React
- Other: Heroku/Git/Postman
Work experience
Далее стоит описать ваш опыт работы: название компании, должность, время работы, ваши обязанности и технологии, которые вы использовали в работе. Важно помнить, что опыт должен был релевантен вакансии, на которую вы откликнетесь.
Фокус в этом разделе стоит сделать на результатах и достижениях: вы не просто работали в компании и писали код для приложения заказа такси, а, например, устранили баг при обработке заказов за несколько часов. Потенциальный работодатель обращает внимание на эффективность сотрудника и умение доказать ее на реальных примерах.
Следом можно рассказать о ваших собственных проектах (пет-проектах), приложив ссылки на репозитории на GitHub. Последний пункт — информация о вашем образовании.
Сопроводительное и рекомендательное письма
При поиске работы на российском рынке цель сопроводительного письма — кратко представиться. Западные компании ожидают от кандидатов более развернутого рассказа о себе: в сопроводительном письме важно написать про вашу мотивацию и профессиональные достижения. В целом его должно быть интересно читать и оно должно быть написано на хорошем английском — просто перевести текст с русского языка в переводчике не получится.
В верхней части документа обязательно должны быть ваши контакты и целевая должность, а само письмо стоит начать с заголовка Cover Letter — как в примере ниже.
Еще одна отличительная особенность — сопроводительное письмо нужно отправлять отдельным PDF-файлом.
К заявке на вакансию стоит прикрепить два-три рекомендательных письма — это документы, которые высоко ценятся в зарубежных компаниях.
Письма могут быть как от вашего непосредственного руководителя на предыдущей работе, так и от коллег и знакомых программистов. Последние могут написать, что работали с вами на отдельных проектах (коммерческих или некоммерческих) и готовы рекомендовать вас. Можно написать рекомендательное письмо самому, а затем отдать коллеге на подпись.
Собеседование
Формат собеседования в зарубежных компаниях может отличаться — в первую очередь, стоит быть готовым к телефонному интервью. Рекрутеры изучают все документы кандидата и звонят уточнить детали и задать дополнительные вопросы — иногда без предупреждения.
На таком собеседовании не стоит вести себя слишком официально — разговор лучше начать со смол-толка, а затем перейти к знакомству и рассказу о себе.
Рекрутер может позвонить вам сразу после отправки резюме, но в целом процесс отбора в западных компаниях значительно длиннее, чем в российских. Вы наверняка слышали истории про найм в Google, Facebook и Netflix, когда от подачи заявки до выхода на работу проходит полгода. Это скорее характерная, чем исключительная ситуация — решение позвать кандидата на собеседование в среднем принимается за две-четыре недели.
Учитывая эту особенность, отсутствие обратной связи в течение недели после отклика на вакансию не означает, что компания не заинтересовалась резюме — просто ей нужно больше времени на оценку вашего опыта.
Число собеседований может достигать восьми. В их числе — собеседование на соответствие ценностям компании, soft-skills, проверка навыков взаимодействия внутри команды и финальный звонок с руководителем компании.
Успешно пройти их помогут записи публичных собеседований кандидатов на схожие позиции в той стране, в которой вы планируете работать. Это поможет определить спектр вопросов, которые может задать рекрутер, и подумать над ответами.
Статья про поиск работы за границей разделена на две части. Во второй поговорим о правильном оформлении аккаунта в LinkedIn на примере профиля выпускника Elbrus Bootcamp.
