27 февр. 2025 г. Время чтения: Около 6 мин. Веб-разработка

Что нужно знать джуну веб-разработчику

Начинающему программисту нужно знать 4 вещи: стандартный перечень требований к вакансиям уровню джуна, как составить резюме, как выделиться в глазах работодателя и сколько стоит просить ЗП. Об этом мы расскажем вам ниже ↓

Низкий барьер входа и относительная простота веб-разработки привели к высокой конкуренции среди джунов. Поэтому работодатели постоянно повышают планку требований к кандидатам. На основе анализа актуальных вакансий мы составили список ключевых технологий, владение которыми сейчас ожидают работодатели.

Кто такой Junior веб-разработчик и чем он занимается

Веб-разработчик занимается созданием, тестированием и поддержкой веб-приложений и сайтов с использованием различных языков программирования. Его работа — это функциональные и интуитивно понятные пользователю цифровые продукты, будь то соцсети, онлайн-банки или видеосервисы.

Чтобы начинающий разработчик мог успешно начать карьеру в IT-сфере он должен обладать базовыми навыками самостоятельного решения задач. Конкретный набор требований различается для backend-, frontend-, fullstack- разработчиков. Рассмотрим особенности этих трех специалистов подробнее ↓

Junior Frontеnd

Чтобы стать интерном или джуниором-фронтендером, уже недостаточно базовых знаний HTML и CSS. Прежде чем начинать подготовку к поиску вакансии джуниора, стоит учесть следующие моменты:

Требования к начинающим специалистам у всех компаний разные. Они зависят от уровня конкуренции на вакантное место. Чем больше кандидатов претендует на роль джуна, тем выше планка технических заданий на собеседовании.
От младшего разработчика не ждут глубоких архитектурных решений или написания собственных фреймворков. Его задача — решать несложные тикеты и закрывать пробелы в разработке под руководством опытного коллеги.

Далее рассмотрим актуальный на сегодня список навыков, которыми должен обладать джуниор. Разделим его на две категории: ключевые и дополнительные.

Ключевые навыки:

Базовые знания JavaScript (синтаксис, семантика, алгоритмы)
Работа с HTML и CSS (верстка простых форм)
Понимание DOM и основ фронтенд-разработки
Использование инструментов отладки в браузере
Git и командная работа над проектами
Опыт сборки проектов (Webpack/Parcel/Gulp)
Работа с фремворком (React/Vue/Angular).

Дополнительный опыт:

Написание адаптивной верстки
Генерация стилей через CSS-препроцессоры (LESS/SASS)
Понимание Figma и других дизайнерских программ
Знание алгоритмов и структур данных
Базовое понимание асинхронности в JS (event loop, promises, async/await).
Знать принципы компонентной архитектуры и грид-системы для быстрой верстки адаптивных интерфейсов с помощью UI-фреймворка (например, Bootstrap)
Понимать принципы работы с компонентами и реактивного рендеринга.

Как видно, список требований достаточно обширен. Но овладев даже базовыми навыками, можно рассчитывать на джуниорскую вакансию с последующим обучением на рабочем месте.

Junior Backеnd

Бэкенд-программист занимается созданием и поддержкой серверной части веб-приложений и сайтов. От его работы напрямую зависит стабильность и производительность всего продукта. Основные технологии в арсенале бэкендера — это Java, Python, Node.js, PHP для написания серверной логики. Кроме того, необходимы глубокие знания СУБД типа MySQL, MongoDB, а также умение эффективно работать с большими объемами данных.

Ключевые навыки:

Разработка серверной логики обработки данных
Взаимодействие с базами данных
Создание и поддержка API для клиентского приложения
Обеспечение безопасности и оптимизация производительности
Тесная работа с фронтендерами, дизайнерами, тестировщиками.

Бэкенд и фронтенд тесно взаимосвязаны. Бэкенд предоставляет API с функциями для клиента, а фронтенд посылает запросы и получает данные от сервера. Чтобы стать хорошим бекенд-разработчиком, нужно овладеть такими умениями:

Уметь проектировать сложные системы из взаимосвязанных модулей
Тестировать код и проверять соответствие требованиям
Разбираться в методологиях Agile и Scrum
Обладать коммуникабельностью, иметь гибкое мышление.

Профессия бэкенд-разработчика требует широкого круга как технических, так и «мягких» навыков. Но овладев ими можно создавать по-настоящему надежные и производительные веб-приложения и сервисы.

* Ознакомьтесь с подборкой книг для улучшения своих мягких навыков →

Junior Fullstack

Фулстек-разработчик (fullstack) — это специалист, который может создать web-приложение от начала и до конца, реализовав как клиентскую, так и серверную часть. Фактически он объединяет компетенции фронтенд- и бэкенд-программиста в одном лице.

Такое разделение труда между разными ролями появилось относительно недавно. Раньше один веб-мастер мог выполнить полный цикл — от верстки и дизайна до программирования и размещения на хостинге. Однако со временем требования к разработке web продуктов выросли, и отрасль разделилась на узкоспециализированные направления — фронтенд, бэкенд.

Fullstack-разработчику, необходимо:

Знать основы фронтенд-разработки: HTML, CSS, JavaScript и популярные фреймворки
Разбираться в бэкенде: знать языки, фреймворки, СУБД
Уметь проектировать архитектуру: согласовывать frontend и backend части
Владеть навыками программирования, отладки, тестирования, документирования
Иметь широкий кругозор в IT и владеть «мягкими» навыками.

Что следует указать в резюме и о чем лучше не писать

Успешное резюме для начинающего разработчика программного обеспечения подразумевает правильную структуру, ключевые слова и профессиональный дизайн. Оно должно подчеркивать ваши сильные стороны. Вот обязательные пункты, которые необходимо включить в резюме:

Контакты. Кроме имени и фамилии, пропишите свой телефон и предпочтительный для вас способ связи, например Telegram.
Краткое описание целей. В описании укажите специализацию (бэкенд, фронтенд и т.д.) и мотивацию работать именно в этой сфере.
Образование. Напишите сколько лет вы посвятили программированию и где вы учились, а также отметьте, что постоянно улучшаете свои навыки. Если у вас есть дополнительное образование, не относящееся к программированию, но которое может помочь вас выделить среди других соискателей — смело вписывайте его.

* Например, наша выпускница Вика Иванова до обучения в Эльбрус Буткемп была медицинским работником, что дало ей бонус при устройстве на ML-разработчика в фармацевтическую компанию. Компании, связанные со здравоохранением, при поиске IT-специалиста, отдают приоритет соискателям с медицинским образованием.

Кейсы и проекты. Выделите проекты, стажировки и курсы, демонстрирующие разнообразные технические компетенции.
Технические навыки. Опишите ключевые технологии вроде JavaScript, React, Node.js.

Избегайте голословных фраз, избегайте неконкретных данных и перенасыщения лишней информацией. Продемонстрируйте, на что вы способны и почему вам интересна именно эта вакансия. Резюме для джуна должно ярко презентовать потенциал и желание развиваться даже при минимуме опыта.

Дополнительная рекомендация: оформите правильно свой Github-профиль, чтобы работодатель увидел ваш системный подход и заботу о читателе при переходе по ссылке из вашего резюме.

Что еще можно сделать, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство в глазах потенциальных работодателей?

Работодатели ожидают от junior-разработчиков не только теоретических знаний, но и практических навыков, подкрепленных опытом реализации реальных проектов. Но как его получить, не имея коммерческого стажа?

Вы можете участвовать в стартап-проектах на волонтерских началах или за символическое вознаграждение. Это позволит пополнить портфолио готовыми работами. А также вам будет полезно ↓

Завести собственный проект

Отличным способом получить практические навыки в программировании и пополнить портфолио является запуск собственного пет-проекта (pet project) — небольшого приложения или сайта для себя, его разработкой можно заняться в свободное время. Преимущества pet project:

Вы сами ставите задачи и темп работы, что исключает стресс от дедлайнов.
Можно сразу применять на практике новые знания по мере их изучения.
Наличие готового проекта — огромный плюс для вашего резюме и предмет для собеседования.

При этом важно выложить исходный код и описание такого проекта на GitHub. Это позволит продемонстрировать ваши навыки потенциальным работодателям и получить обратную связь от сообщества разработчиков.

Найти стажировку

Отличный способ получить реальный опыт для начинающих — пройти стажировку в IT-компании. Требования к стажерам значительно ниже, чем к штатным сотрудникам, поэтому это хороший шанс попробовать свои силы. Во время стажировки можно:

Поработать над настоящими задачами под руководством опытного наставника
Получить ценную обратную связь о своих сильных и слабых сторонах
Изучить реальные процессы командной разработки в IT-компании
Познакомиться с потенциальными работодателями и коллегами.

По завершению программы желательно получить рекомендательное письмо. Это станет весомым преимуществом в поиске первой работы.

Участвовать в хакатонах

Хакатон — это соревнование, в ходе которого программисты, дизайнеры и предприниматели объединяются для разработки IT-продукта за ограниченное время, обычно от 24 до 48 часов.

Участие в хакатонах является «зеленым флагом» для потенциального работодателя и выгодно для вас, потому что:

Наглядно показывает технические навыки и креативный подход к решению задач.
Коллективные проекты подчеркивает умение работать в команде и коммуникативные навыки.
Хакатоны предоставляют возможность установить контакты с профессионалами и потенциальными работодателями.
Успешное завершение задач в сжатые сроки демонстрирует способность быстро обучаться и адаптироваться.

И бонусом вы получите еще один проект для своего резюме.

Сколько зарабатывает Junior веб-разработчик

Уровень оплаты труда разработчиков напрямую зависит от востребованности профессии на IT-рынке. Несмотря на растущую конкуренцию, спрос на квалифицированных специалистов по-прежнему высок. На доходы влияют специализация, опыт, масштаб и приоритетность проектов, география компании и другие факторы. Кроме того, уровень оплаты зависит от квалификации, так как хороший джун может работать мидлом в небольшой компании:

Fullstack- или web-разработчик: Junior ≈ 83 000₽ | Middle ≈ 164 000₽ | Senior ≈ 216 000₽
Frontend-разработчик: Junior ≈ 75 000₽ | Middle ≈ 140 000₽ | Senior ≈ 200 000₽
Backend-разработчик: Junior ≈ 90 000₽ | Middle ≈ 180 000₽ | Senior ≈ 230 000₽.

* Кстати, выпускники Эльбрус Буткемп направления Веб-разработки на первой своей работе в среднем получают 161 000₽, согласно исследованию 2024 года.